CP-coaching: Jobcoaching en re-integratie, maar dan net even anders!

Brielle - Ruim vijf jaar geleden startte Chris Peters vanuit zijn huis in Vierpolders met CP-coaching. Inmiddels is het bedrijf al weer drie jaar gevestigd in Business Center Geuzenstaete.

'Ik ben samen met Derk Legerstee met het bedrijf begonnen', vertelt Chris. 'Later kwam Kim erbij en nog iets later Ebelina. Inmiddels runnen we het dus met zijn vieren. CP-coaching is een arbeidsdeskundig- en re-integratiebureau, maar dan wel net even iets anders. Wij zijn jobcoach en re-integratie 2e spoor specialist. Zie het maar als een verlengstuk van een HR/PO afdeling, waar ingewikkelde onderwerpen makkelijk en praktisch gemaakt worden.'

Arbeidsdeskundig onderzoek
Als u of uw medewerker te maken heeft met een fysieke beperking, een chronische ziekte, een burn-/bore-out of u kunt om een andere reden uw werk niet meer uitvoeren, dan heeft u een arbeidsdeskundige nodig. U bent namelijk niet voor goed afgeschreven. 'Met een arbeidsdeskundige kan gewerkt worden aan een manier om weer aan het arbeidsproces deel te nemen', vervolgt Chris. 'En bij CP-coaching doen wij arbeidsdeskundig onderzoek. Wat kan iemand (nog) aan en wat wordt er gevraagd binnen de functie? Is het mogelijk om het werk een beetje aan te passen? Welke gevolgen heeft dit voor werknemer en werkgever? Voorbeelden van vragen waarop een arbeidsdeskundig onderzoek dus antwoorden geeft.'

Tweede spoor traject
Als er geen zicht (meer) is op werk bij de huidige werkgever, moet er een adequaat tweede spoor traject worden gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te vergroten. Volgens de wet verbetering poortwachter is het verplicht om uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) met het tweede spoor traject te starten. 'Er vindt dan een uitgebreide intake plaats, waarbij er gesproken wordt over genoten opleidingen, werkverleden, werkwensen, hobby's en de privésituatie', aldus Chris.'Vervolgens wordt een werknemer arbeidsklaar gemaakt door zijn CV, sollicitatiebrieven en online presentatie te verzorgen. Dan gaat hij zich oriënteren op de arbeidsmarkt en werkt aan zijn arbeidsritme door middel van stage of een werkervaringsplaats. Hierin doen wij ook heel veel aan acquisitie. Via een stage, werkervaringsplaats en/of jobhunting gaan we uiteindelijk voor een duurzame plaatsing.'

Out-of-the-box
'Op het gebied van het tweede spoor traject hebben we ook al een paar hele leuke successen geboekt. En dan bedoel ik kandidaten waarvan echt gedacht werd dat het niks meer zou worden en die we toch hebben kunnen plaatsen. Dit is ook mede mogelijk geweest door ons netwerk hier in de omgeving. Het is ook vaak zo dat mensen zichzelf afvragen 'wil men mij nog wel?' of 'ben ik nog wel waardevol voor de arbeidsmarkt?' Vaak zijn er zeker nog wel kansen, alleen is het soms heel moeilijk om 'out of the box' te denken en dat kunnen wij wel. Wij kijken dus ook naar echt heel andere mogelijkheden, die ze misschien in eerste instantie helemaal niet zien zitten, maar wat later een echte match blijkt te zijn.'

Jongeren met een beperking
Bij CP-coaching houden we ons voornamelijk bezig met de re-integratie van mensen die al in een uitkeringspositie zitten', vertelt Chris. 'En dan vooral Wajong, maar sinds 2015 bestaat dat niet meer en is de participatiewet van kracht. Er zijn dus nog wel mensen die een Wajong uitkering hebben, maar er komen geen nieuwe meer bij. Dit loopt nu via de gemeentes en wij begeleiden jongeren die door een beperking een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Wij begeleiden ze naar werk en op het werk. Inmiddels werken wij voor alle gemeenten op het eiland. Ook het UWV is een grote opdrachtgever van ons. Bij CP-coaching kunnen wij voor deze jongeren echt iets extra's betekenen, mede ook door onze affiniteit en ervaring met hen. Je moet denk ik ook echt een klik hebben met deze jongeren. We hebben al voor heel veel van deze jongeren een werkplek kunnen regelen, omdat wij ook hele goede contacten met veel werkgevers hier in de regio hebben. Je kunt dus ook wel stellen dat wij hierin dus echt gespecialiseerd zijn.'

Verschillende banen
'Dankzij onze goede connecties met diverse werkgevers, kunnen wij voor heel veel verschillende banen bemiddelen voor deze groep jongeren. Zo hebben we bijvoorbeeld jongeren zitten bij Kleijn Recycling, restaurant Van Neeltje, een aantal bouwbedrijven in de regio zoals Schenk Bouwbedrijf en van Varik en kwekerij Vitensa. Na een proefplaatsing van twee maanden, waarbij ze hun uitkering behouden, gaan ze in dienst bij de werkgever. Een aantal van hen is bij ons in dienst en wordt via ons gedetacheerd om zo de financiële rompslomp bij de werkgever weg te halen. Dit is ondergebracht bij ons eigen bedrijf Selecto.'

Werkfit
Voor het UWV doet CP-coaching ook trajecten zoals het 'werkfit' maken. Mensen die een WIA-uitkering hebben, dus die niet ge re-integreerd zijn via het tweede spoor, worden dan geholpen bij het vinden van een stageplek. Zo kunnen ze weer wennen aan een arbeidsritme en het weer vallen onder een leidinggevende, waardoor ze wat minder ver van de arbeidsmarkt af komen te staan. Als het werkfit wordt afgesloten, dan start iemand een nieuw traject, dat heet het 'naar werk traject'. In deze laatste fase is het makkelijker geworden om ze aan een baan te kunnen helpen. En dat is eigenlijk waar het bij CP-coaching allemaal om draait: mensen weer aan het werk helpen!

CP-Coaching
Krammer 8
3232 HE Brielle
Tel. 0181-851372
Email: info@cp-coaching.nl